無（最高の状態）作者:鈴木祐クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon 第4章 悪法 「自己をならう」にはどうすればよいのか？ あなたの行動を縛る悪法を把握する 悪法に対処する方法を学ぶ 悪法が生まれやすいメカニズム 「幼少期のトラウマ」 …

無（最高の状態）作者:鈴木祐クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon 第2章 虚構 私たちは脳が作り出したシミュレーション世界を生きている 人類はストーリーテリング能力のおかげで多くの危機を乗り越えて現代まで進化出来た 現代の神経科学者…

無（最高の状態）作者:鈴木祐クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon はじめに 心配事の97%は起こらない 私たちが抱く悩みや心配の大半は取り越し苦労というデータでも確認された事実である。 ワイルコーネル医科大学のロバート・L・リーヒらが…

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？作者:上村紀夫クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon 終章 「社員を幸せに」する前にやるべきこと 社員の幸福度を上げることで、組織が得られる効果とは? 「主観的ウェルビーイング（心…

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？作者:上村紀夫クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon 第4章 組織活性化のためのターゲティング戦略 マーケティングと組織戦略（人事）は共通点が多い マーケティング 顧客のココロを動き…

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？作者:上村紀夫クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon 第２章マイナス感情の発症メカニズム マイナス感情の整理する３つのカテゴリー 心身コンディション：疲労、将来への不安、病気など …

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？作者:上村紀夫クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon "今、多くの組織が病んでいる" 社員・チームの生産性やモチベーションの低下、職場の雰囲気の悪さ、採用の苦戦、離職などが"組織の…

リサーチ・ドリブン・イノベーション 「問い」を起点にアイデアを探究する作者:安斎 勇樹,小田 裕和翔泳社Amazon 読書メモ イノベーションのプロセス 外から内（アウトサイドイン）でやるべきか、内から外（インサイドアウト）でやるべきかの二項対立に。 外…

企業の「成長の壁」を突破する改革 顧客起点の経営作者:西口 一希日経BPAmazon 第2章 経営の視界に「顧客の心理と行動」を組み込む 顧客起点の経営構造のフレームワーク フレームワーク このフレームワークの下端の「財務結果」＝「売上ー費用 =利益」を追い…